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Le portage salarial : comment ça marche ?

Le portage salarial est une forme d’emploi qui devient de plus en plus courante. Focus sur les grandes lignes du mécanisme, ses avantages et ses inconvénients.
 
PORTAGE SALARIAL : DE QUOI PARLE-T-ON ?
 
 
 
DÉFINITION DU PORTAGE SALARIAL
 
Le portage salarial renvoie à une forme d’emploi à mi-chemin entre le salariat et l’activité indépendante.
 
Le portage salarial s’articule en effet autour d’une relation tripartite rassemblant :
 
Le salarié porté,
l’entreprise de portage salarial
le client final qui bénéficie de la prestation de portage.
Le fonctionnement est le suivant : le salarié de la société de portage exécute une prestation pour le client qui en paye le prix à la société de portage afin qu’en retour elle rémunère son salarié.
 
CADRE JURIDIQUE
 
Cette nouvelle forme d’emploi répond à l’évolution de la société quant à son rapport vis-à-vis du travail. La loi est ainsi venue encadrer cette nouvelle modalité d’activité et en a également précisé les activités exclu de ce mode de travail (garde d’enfants par exemple).
 

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