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Nouvelle forme de travail : Le portage salarial connait une notoriété grandissante

Les raisons de ce succès :

Simplicité car peu contraignant
Autonomie du travailleur porté
Protection : Contrairement aux autres statuts (Auto-entrepreneur, indépendant.. ) le portage salarial propose une protection sociale totale.
S’inscrivant dans la modernité, le portage salarial devient donc un acteur incontournable du marché du travail et sa notoriété ne cesse de se renforcer.
 
 
1/ Définition du portage salarial
Le portage salarial est un statut hybride entre l’entrepreneuriat et le salariat.
 
Il cumule :
 
Les avantages du travail en indépendant : Liberté d’organisation et de rémunération.
La protection du salariat : Cotisations aux organismes de retraite, prévoyance, chômage et régime général de la sécurité sociale.
La société de portage fournit au travailleur un contrat de travail et transforme son chiffre d’affaires en salaire.
2/ Le portage salarial dans le temps
 
Le système du portage est récent.
Il est né dans les années 80, en France et connaît un développement fulgurant.
 
Années 80 : Naissance
1988 : Le portage salarial né sous l’impulsion de 2 associations, « Les anciens d’HEC » et l’AVARAP (Association qui accompagne les cadres en recherche d’emploi), afin d’aider les séniors consultants ou formateurs en reconversion.
Années 90 : Croissance
De 1990 à 2000 : Création d’une cinquantaine de sociétés de portage.
1998 : Création du SEPS, futur SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial)
Années 2000 : Structuration
2004 : Création de la FNEPS (Fédération Nationale des Entreprises du Portage Salarial).
2006 : Création de l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial (OPPS).
2007 : Accord de branche : Le portage salarial est encadré dans le secteur du conseil, de l’ingénierie et de l’informatique.
2008 : Loi n°2008-596 qui légalise le portage salarial.
Années 2010 : Professionnalisation
24 juin 2010 : Accord entre le Prisme (Branche de l’intérim) et les syndicats de salariés du portage salarial. Ce qu’il prévoit :
L’exclusivité de la mission de portage par les entreprises dédiées
la classification sous un code NAF
7 novembre 2011 : Indemnisation des demandeurs d’emploi en portage salarial.
27 septembre 2013 : Création de la Fédération des Entreprises du portage Salarial (la FEPS).
2 avril 2015 : Ordonnance 2015-380 définissant le portage salarial et ses conditions de recours.
Mars 2017 : Création de la convention collective du portage salarial
 
 

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