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Portage salarial : faute d’avoir pu interdire la pratique, tous les syndicats accompagnent la régulation

 
Toutes les organisations syndicales ont fait le choix d’accompagner la régulation d’un secteur du portage salarial plutôt que de s'opposer à ce que certains considèrent pourtant comme un détournement du salariat. « Nous n’avons pas été capables d’interdire la pratique. Dès lors, il nous appartient à minima d’organiser cette activité pour lutter contre la concurrence entre les salariés », explique ainsi ce militant d’une organisation signataire.
 
Le chemin a été long pour en arriver là. Tous les salariés portés ont désormais une convention collective, entrée en vigueur le 1er juillet, mais celle-ci reste à compléter. Comment rompre le contrat de travail quand la démission n’ouvre pas de droits au chômage et qu’une telle décision ne peut incomber à l’entreprise de portage ? Quid de l’entretien professionnel, des questions relatives au lieu de travail et de la protection sociale complémentaire ? Des groupes de travail ont été créés à cet effet et devraient poursuivre leurs réunions jusqu’à la fin de l’année. 
 
 
 

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