wikiportage

Règlementation du portage salarial

Règlementation du portage salarial

Le portage salarial, un mode d’exercice mature de sa vie professionnelle !
Si le portage salarial est apparu en 1980 avec la création d’une association par des cadres victimes du chômage souhaitant rester dans le monde du travail tout en conservant les avantages du statut de salarié, ce nouveau statut professionnel n’a été inscrit dans le code du travail que le 25 juin 2008. Depuis cette date, sa réglementation n’a cessé d’évoluer.
 

Le Portage Salarial ; Quoi Et Pourquoi ?

Le Portage Salarial ; Quoi Et Pourquoi ?

Vous êtes peut-être étudiant, retraité ou même consultant, artisan, et vous rechercher une solution en tant que créateur d’entreprise pour pouvoir tester un peu votre idée avant de se lancer complétement dans une activité entrepreneuriale. Le portage salarial présente donc une sorte d’alternative qui est offerte depuis les années 90. Si cette stratégie convient à ce vous chercher en tant que professionnel indépendant sur Bordeaux, cet article est donc fait pour vous, découvrons le portage salarial Bordeaux.
 

Indépendant : le portage salarial a le vent en poupe

Indépendant : le portage salarial a le vent en poupe

Pratiqué en France depuis près de 30 ans, le portage salarial séduit de plus en plus de travailleurs indépendants. Cette option leur permet de jouir de leur autonomie tout en profitant de la protection du salariat.
L’apparition des sociétés de portage permet aujourd’hui aux travailleurs indépendants et aux entreprises d’y trouver leur compte. Tour d’horizon du portage salarial qui séduit un nombre croissant de Français.
 
Une formule avantageuse

Travailler à son compte : pourquoi et comment le faire ?

Travailler à son compte : pourquoi et comment le faire ?

Travailler à son compte et devenir son propre patron, c’est maintenant le défi du troisième millénaire pour une grande majorité.
On cherche un peu plus de liberté, ou plutôt à s’éloigner de la pression continuelle en entreprise et du rythme effréné auquel est soumis notre quotidien.
Qui ne trouverait pas plus épanouissant de pouvoir disposer d’horaires de travail plus souples et de pouvoir souffler un peu quand on est fatigué ?
 

Le portage salarial, une opportunité d'actualité

Le portage salarial, une opportunité d'actualité

2017.  Aussi, les représentants de la branche ont conclu une convention collective (CCN) des salariés en portage salarial (étendue, et applicable au 1er juillet 2017).
 
Présentation
 
Le portage salarial est une relation triangulaire entre un salarié porté, qui réalise une prestation chez une entreprise cliente, et dont la prestation est encadrée par une entreprise de portage salarial (EPS).
 

Le portage salarial : un statut pour tester ses capacités à entreprendre

Le portage salarial : un statut pour tester ses capacités à entreprendre

Le portage salarial, une réelle opportunité pour les entrepreneurs. Prévu par la loi n° 2008-596 de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, le portage salarial se définit comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. »
 
Le portage salarial s'adresse à quel public ?

Le portage salarial, une double réponse aux besoins des indépendants et des entreprises

Le portage salarial, une double réponse aux besoins des indépendants et des entreprises

Le portage salarial séduit de plus en plus les indépendants et les entreprises clientes. Focus sur phénomène qui bouscule le monde des Ressources Humaines.
 
Modalité de travail innovante, le portage salarial  répond à une véritable tendance de fond » explique Vincent Remazeilles, Directeur et fondateur de RH Solutions. « Il permet à un indépendant de développer son activité de prestataire de services sans avoir à créer et à gérer une entreprise,  tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. »
 

Le portage salarial : nouveau mode d’emploi indépendant

Le portage salarial : nouveau mode d’emploi indépendant

Le portage salarial représente une relation entre trois parties distinctes. Il y a tout d’abord le travailleur indépendant qui est lié par un contrat de travail à une société de portage. Cette dernière signe à son tour un contrat de prestation avec un client particulier ou professionnel. Les missions sont assurées par le salarié porté qui est rémunéré par l’entreprise porteuse. Cela avantage le travailleur et lui permet de travailler en toute autonomie.
 
Une relation de travail particulière
 

Le gouvernement veut-il vraiment simplifier la vie des indépendants ?

Le gouvernement veut-il vraiment simplifier la vie des indépendants ?

La fin du RSI et le doublement de plafond de la micro-entreprises, évoqués pendant la campagne, sont entérinés dans le projet de loi de finances de la Sécurité Sociale. Les micro-entrepreneurs n’y gagneraient pourtant pas…
 

Les nouvelles formes de travail ne sont plus un tabou

Les nouvelles formes de travail ne sont plus un tabou

87%  des travailleurs sont prêts à se lancer vers les emplois ‘nouvelle génération’ (intérim, freelance, indépendant, ‘platform worker’,  ‘slasher’ , etc.)
 

© wikiportagesalarial.eu copyright 2014 - 2017 - Tous droits réservés