Avec la croissance des formes alternatives d'emploi indépendant, le portage salarial est une solution qui gagne en popularité aujourd'hui en France et à l’international. Alors que d'autres marchés ont connu des fluctuations ces dernières années, le secteur du portage salarial continue de prendre de l’ampleur - faut-il s'attendre à ce que cette tendance se poursuive ? Quels sont les principaux facteurs qui vont permettre aux entreprises du secteur de réussir et quels sont les chiffres clés à connaître pour 2022 ? Dans cet article, nous découvrirons ensemble comment l’avenir du marché du portage salarial se profile et comment les bénéficiaires peuvent en tirer parti.

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d’emploi relativement nouvelle pour les travailleurs indépendants, qui se caractérise par un contrat de travail souple et varié entre l'entreprise et le travailleur. La loi N2015-380 a facilité l’accès au portage en 2015 et depuis, cette forme de contrat connaît une croissance rapide dans le pays.

Définition

Le portage salarial repose sur un partenariat entre une entreprise de portage salarial et un porteur de projet qui est à la recherche d'un emploi ou souhaite démarrer sa propre activité professionnelle. Lorsque le contrat est signé, le prestataire devient "salarié" chez l'entreprise de portage et se voit offrir des services administratifs, sociaux et financiers tels que la gestion des impôts, des cotisations sociales et du paiement mensuel des indemnités de fin de mission. Le salaire peut être fixe ou variable, selon les exigences spécifiques de chaque prestation fournie par le porté.

Histoire

Le concept du portage salarial a été créé en France en 1984 par l'entrepreneur Jean-Luc Godard qui cherchait à trouver un modèle plus souple et responsable qu'un contrat emploi traditionnel pour ses collaborateurs. Ce concept d’emploi a ensuite été reconnu officiellement en 1995 et son statut juridique a été consacré par la loi N2016-380 en 2015, ce qui a simplifié son accès aux personnes intéressée par le poste . Depuis 2015, le modèle économique du portage salarial a connu une croissance régulière jusqu’à totaliser 1,3 milliard d’euros en 2019.

Avantages et inconvénients

Le principal avantage du portage salarial est sa flexibilité: il permet aux entrepreneurs de se concentrer sur leur expertise sans être ralenti par les aspects administratifs ou juridiques liés à l'exercice d'une activité freelance. Les autres avantages sont nombreux : les salariés ont accès à des services administratifs et sociaux complets ; des atouts d’accompagnement ; des avantages fiscaux... En outre, il y a peu d'inconvénients attachés au portage salarial car les principales obligations fiscales sont effectués par l'organisme employeur .

Quels sont les chiffres clés du portage salarial en France ?

Selon les données publiées par le FNEPS, l'actuelle population de portés salariés en France se monte à près de 46 000 (2019) et a connu une progression annuelle moyenne de 20 % ces 3 dernières années. La géographie des portés salariés est diversifiée, avec une concentration sur Paris et les grandes agglomérations française mais également une forte présence en outre-mer.

Évolution du nombre de portés salariés

Le nombre de travailleurs indépendants ayant opté pour le portage salarial s’est considérablement accru depuis 2015, passant de 19 000 à plus de 46 000 fin 2019. Cette croissance est principalement due à la simplification administrative et juridique offerte par le modèle d'emploi souple qu’il propose aux entrepreneurs.

Répartition géographique des portés salariés

Les données montrent que 60 % des personnes employées en portage salarial réside dans les 5 principales métropoles françaises : Paris (40%), Lyon (7%), Lille (5%), Marseille (4%) et Bordeaux (4%). Il existe toutefois une présence importante de portés salariés dans les régions rurales (11%) et les DOM-TOM du pays (46%).

Profils des portés salariés

Selon les statistiques , 43% des portés salariés ont entre 35 et 44 ans, 28% entre 25 et 34 ans et 15% sont âgées entre 45 et 54 ans . Les profils varient en fonction du secteur professionnel: 11 % sont diplômées Bac+4 ou supérieur, 39 % possèdent un Bac +2 ou +3 et 41 % ne détiennent pas de diplôme spécifique en tant que tel.

Secteurs d'activité des portés salariés

Les principaux secteurs qui recourent au portage salarial sont l'industrie, le commerce, l'administration publique ainsi que le domaine des services. Dans chacun de ces domaines on trouve différents types de prestations : consultance, formation, conseil… Ces activités représentent à elles seules plus de 80 % du marché du portage Salarial en France.

Quels sont les principaux acteurs du portage salarial en France ?

Il y a trois catégories principales d’acteurs impliquer dans ce système : les entreprises de portage salarial, les organismes de formation et les associations compétents dans le domaine du droit social ou fiscal liée à ce type de contrat. Chaque groupe a son rôle propre dans la dynamisation du marché du travail flexible et permet aux particuliers ou entreprises d'utiliser ce système en toute sécurité et légalité.

Les entreprises de portage salarial

Les entreprises de portage salarial sont des sociétés qui proposent une solution complète à leurs clients. Elles définissent les contrats, manages les impôts et cotisations sociales et s’assurent que le salaire du prestataire est toujours payé à temps . Ces entreprises sont responsables de garantir la bonne exécution du contrat et pour assurer un service de qualité, elles mettent à disposition leur connaissance du domaine ainsi que différentes aides administrative et juridique.

Les organismes de formation

Les organismes de formation assurent également un rôle important dans l'organisation des travailleurs indépendants en France. Ils se chargeant notamment de former aux métiers qui recourent au portage salarial (consultance, marketing digital...) afin de permettre à chacun de trouver sa place sur le marché du travail flexible.

Les associations professionnelles

Enfin, les principales associations professionnelles compétents dans le domaine du droit social et fiscal liée au portage s’occupent de sensibiliser et informer les professionnels concernés par ce modèle économique. Le SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial) ou FNEPS (Fédération Nationale des Entreprises) accompagnent, conseillent et défendent les intérêts des travailleurs indépendants recourant au portage salarial.

Quels sont les enjeux du portage salarial en France ?

Le principal enjeu du portage salarial réside dans son insertion petit à petit dans l’économie française comme une alternative au traditionnel CDI-CDD, sans remettre en cause certaines protections sociales nécessaires. Il existe plusieurs autres enjeux, dont certains sont économiques, d'autres sociaux et politiques.

Après avoir examiné les perspectives du portage salarial en France pour 2022, nous pouvons constater que cette forme de travail gagne en popularité et se répand dans de nombreux secteurs. Il est à prévoir qu'un grand nombre de travailleurs continueront à tirer parti des avantages liés au portage salarial et que ce type de prestation se développera encore davantage au cours des années à venir. Par conséquent, le marché du portage salarial devrait s'accroître avec plusieurs entreprises proposant des services professionnels et qualifiés aux prestataires et aux clients. Les principaux chiffres clés mis en évidence confirment une croissance significative de la demande du marché du portage salarial cette année et l’année prochaine.