L'épargne salariale est un dispositif qui permet aux salariés de bénéficier d'un système d'épargne collectif. Les plans d'épargne entreprise (PEE) et les plans d'épargne retraite collectif (PERCO) sont deux dispositifs d'épargne salariale qui permettent aux salariés de placer leur épargne à long terme tout en bénéficiant d'exonérations fiscales et sociales. Dans cet article, nous allons examiner les différences entre le PEE et le PERCO.

Le Plan d'épargne entreprise (PEE)

Le Plan d'épargne entreprise (PEE) est un dispositif d'épargne salariale qui permet aux salariés de placer leur épargne à moyen et long terme. Les sommes versées sur un PEE sont exonérées d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales, dans certaines limites. Les sommes placées sur un PEE sont investies dans des supports d'investissement collectifs, comme des actions ou des obligations, selon les choix du salarié. Les sommes investies sont soumises à une période de blocage, qui peut aller jusqu'à 5 ans, sauf en cas de déblocage anticipé prévu par la loi.

Le Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO)

Le Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) est un dispositif d'épargne salariale qui permet aux salariés de préparer leur retraite en se constituant une épargne à long terme. Comme le PEE, les sommes versées sur un PERCO sont exonérées d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales, dans certaines limites. Les sommes placées sur un PERCO sont également investies dans des supports d'investissement collectifs, selon les choix du salarié. Les sommes investies sont soumises à une période de blocage, qui peut aller jusqu'à la retraite, sauf en cas de déblocage anticipé prévu par la loi.

Comment choisir entre le PEE et le PERCO ?

Le choix entre le PEE et le PERCO dépend des objectifs d'épargne du salarié. Le PEE est plutôt adapté aux salariés qui souhaitent se constituer une épargne à moyen terme, alors que le PERCO est davantage adapté aux salariés qui souhaitent se constituer une épargne à long terme en vue de leur retraite. Il est également possible de cumuler un PEE et un PERCO, afin de bénéficier des avantages fiscaux et sociaux de ces deux dispositifs d'épargne salariale.

En résumé, le PEE et le PERCO sont deux dispositifs d'épargne salariale qui permettent aux salariés de se constituer une épargne à long terme tout en bénéficiant d'exonérations fiscales et sociales. Le choix entre le PEE et le PERCO dépend des objectifs d'épargne du salarié et il est possible de cumuler ces deux dispositifs pour bénéficier de leurs avantages respectifs.